クリニカルラダーに沿って、自律した看護師育成とキャリアの支援を行っています。 新人看護師からエキスパートへ、段階を踏んで臨床実践能力を育成するシステムです。新人看護師は2年目からこのラダーシステムを開始します。

レベルⅢを修了すると、マスターコースへと当院オリジナルの院内認定コースを学ぶことができ、さらに認定看護師や専門看護師の取得へとステップアップすることができます。

このラダーシステムを活用して、自己のキャリアの積み上げを行って行きましょう。

教育専任看護課長　白木　摩耶

私たちは「自分で考えて行動できる看護のスペシャリストの育成」を目標とし、さまざまな教育プランを実施しています。

新人看護師の皆さんのことを期待を込めて"ルーキーナース"と呼び、楽しく・明るく・時に厳しく、教育を行っています。

ルーキーナースサポートシステムは、厚生労働省の「新人看護職員研修ガイドライン」を基本に当院の特色を打ち出せるようアレンジしたものです。急性期看護を担う一人ひとりのために、教育担当者・実地指導者がしっかりサポートします。2年目以降は、看護部理念に基づいたクリニカルラダーに沿って、キャリア開発をしていきましょう！

ルーキーナース研修は、看護職員だけでなく、全職員が指導者として関わりますが、その中でも中心となってサポートするのは、マスターコーチ、コーチ、サポーターです。

◆マスターコーチ（教育担当者）
各部署で行うルーキーナース研修の企画・運営を行い、コーチ・サポーターへの指導や、ルーキーナースへの指導・評価を行います。

◆コーチ（実地指導者）
ルーキーナースが看護実践に必要な知識・技術を習得し、臨機応変に対応できるよう援助を行います。マスターコーチとともに、各部署のルーキーナース研修の企画・運営も行います。

◆サポーター（実地指導者）
ルーキーナースの職場適応をサポートする相談役です。コーチと協力してOJTを行います。